Scarica il PDF
Abstract
Il presente saggio esamina i profili di Responsabilità delle imprese nell’ambito di quanto previsto dal d.lgs. 231/2001 con particolare riferimento alle tematiche della Salute e Sicurezza dei Lavoratori – art. 25 septies del decreto “Reati di omicidio colposo o lesioni gravi o gravissime commesse con violazione delle norme sulla tutela della salute e sicurezza sul lavoro” ed ancora gli aspetti d’interesse delineati dalla recente giurisprudenza e dalla prassi formatasi in tema, anche alla luce dei potenziali ambiti evolutivi della materia legati all’emergenza correlata alla diffusione del Virus COVIT-19 meglio noto come Coronavirus. Partendo dai disposti della normativa di riferimento saranno evidenziati gli sviluppi giurisprudenziali, le misure e i presidi necessari a tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro, sino a evidenziare gli ambiti di rilevanza delle tematiche trattate con riferimento all’adozione di un Modello di Organizzazione gestione e controllo ai sensi del d.lgs. 231/2001 che diviene, in tale contesto, non solo una scelta di tipo giuridico, finalizzata ad evitare la responsabilità dell’azienda, ma prima ancora una rilevante decisione di rilievo organizzativo e strategico da assumere nell’interesse dell’azienda e del datore di lavoro.
Legislative Decree 231/2001, Workplace Safety and Corporate Responsibility: Recent Case law and the Coronavirus Emergency
This essay examines the responsibility profiles of companies in the context of the provisions of Legislative Decree 231/2001 with particular reference to the issues of Health and Safety of Workers – art. 25 septies of the decree “Crimes of negligent homicide or serious or very serious injuries committed in violation of the rules on the protection of health and safety at work” and again the aspects of interest outlined by recent case law and practice on the subject, also in light of the potential evolution of the matter related to the emergency related to the spread of the COVIT-19Virus better known as Coronavirus. Starting from the provisions of the relevant legislation, the developments in jurisprudence, the measures and safeguards necessary to protect the physical integrity and moral personality of employees will be highlighted, to highlight the areas of relevance of the issues addressed with reference to the adoption of an Organization, Management and Control Model pursuant to Legislative Decree 231/2001, which becomes, in this context, not only a legal choice, aimed at avoiding the responsibility of the company, but even before that, a major organizational and strategic decision to be taken in the interests of the company and the employer.