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Supreme Court of Norway – 16 december 2016, HR-2016-2554, case n. 2014/2089, – Holship AS, The Norwegian Business Association (NBA), The Confederation of Norwegian Enterprise (CNE) versus The Norwegian Transport Workers’ Union (NTF), The Norwegian Confederation of Trade Unions (LO)
Freedom of establishment (art. 31 EEA, art. 49 TFEU) – Restrictions – Collective agreement that contains a priority of engagement clause benefitting dockworkers employed by the Administration Office for dock work on unloading and loading operations – Justify – Protection worker’s interests and quality of port services – ILO Convention 137 aimed to provide dockworkers with regular employment and a steady income – Boycott against a port user aimed at procuring acceptance of collective agreement – Unlawful.
Un’azione sindacale nella forma del boicottaggio finalizzata ad ottenere l’applicazione di un contratto collettivo contenente una clausola che obbliga le imprese che esercitano l’attività di movimentazione di merci nei porti norvegesi ad assumere con priorità lavoratori messi a disposizione dall’Autorità portuale nazionale costituisce una illegittima restrizione della libertà di stabilimento in forza dell’art. 31 EEA (art. 49 TFUE).
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Sommario: 1. Il caso. 2. L’opinion advisory della Corte EFTA e il bilanciamento secondo la Corte Suprema norvegese. 3. Il ricorso del sindacato nella prospettiva dei diritti umani: in attesa di una nuova sentenza della Corte di Strasburgo in materia di libertà sindacale.