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Abstract
Adottando un approccio multilivello (internazionale, sovranazionale, nazionale), multidisciplinare (Diritto del Lavoro, Sicurezza Sociale, Relazioni Industriali e Gestione delle Risorse Umane) e multidimensionale (fisico, psicofisico, psicosociale, e sociale; individuale e collettivo), questo saggio ha l’ambizione di proporre la nozione di benessere sul lavoro quale nuovo paradigma protettivo per il Lavoro con uno sguardo alla Pandemia. Il saggio analizza, inoltre, le sfide con le quali detto paradigma è destinato a confrontarsi a seguito della crescente rilevanza assunta dallo smart working e dal lavoro mediante piattaforma, enfatizzati dalla pandemia nella forma di lavoro da remoto forzato.
The Well-Being of the Employee: a New Paradigm for Regulating the Employment Relationship
Adopting a multi-level (international, supranational and national), multi-disciplinary (Labour Law, Social Security, Industrial Relations and Human Resources Management) and multi-dimensional (physical, psychophysical, psychosocial and social; individual and collective) approach, this essay aims at proposing well-being at work as a new protective paradigm for Labour with an eye to the pandemic. It also investigates the challenges that paradigm is confronted with due to the increasing importance of smart and platform working as emphasized by the pandemic in the form of ‘forced home-working’.