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Abstract
L’a. ripercorre l’evoluzione della contrattazione aziendale – specie quanto ai rapporti tra contratti collettivi di diverso livello – alla luce sia della dottrina e della giurisprudenza sia delle regole negoziali (dall’accordo interconfederale del 1993 a quello del 2011 e al cd. t. u. del 2014). Affronta poi il tema centrale, cioè la difficile questione del contratto aziendale cd. “in deroga”, che può peggiorare il trattamento assicurato ai lavoratori da norme di legge e di contratto nazionale. Una questione assai spinosa, aperta dal discusso art. 8 della legge 148 del 2011 e non ancora risolta, anche perché solleva delicati problemi di legittimità costituzionale.
The Firm-level ‘Derogative’ Collective Agreement
The author traces the development of firm-level collective bargaining – especially as regards as the relationship between collective agreements at different levels – in the light both of the doctrine and jurisprudence and of the negotiating rules (from the inter-sectorial agreement of 1993 and that of 2011 to the so-called Testo Unico of 2014). Then he deals with the central issue, i.e. the difficult question of the ‘derogative’ firm-level collective agreements, which can worsen the treatment of workers provided by statutory provisions and national collective agreements. That very thorny issue derives from Article 8 of Law 148 of 2011 and has not been resolved yet, also because it raises delicate issues of constitutionality