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Abstract
Il saggio si occupa della più recente evoluzione, in termini di provvedimenti legislativi e di Accordi interconfederali e Contratti collettivi nazionali in materia di retribuzione di produttività, parte del più ampio dilemma della tendenziale aziendalizzazione del sistema sindacale e contrattuale e di una possibile svolta in senso partecipativo dello stesso. Analizza altresì gli effetti delle norme introdotte in termini di relazioni industriali con particolare riferimento alla centrale questione della rappresentanza sindacale, sia sul versante dei lavoratori che delle imprese.
Merit pay systems linked to the companies efficiency: the legal framework and the impact of the collective bargaining on wage levels
The essay concerns the legislative rules and collective bargaining (inter-confederal and national collective agreements) latest developments on merit pay systems linked to the companies efficiency, as part of the broader problem of trade unions and collective bargaining system decentralization and of a possible trend to a more participatory industrial relation system. It also analyzes the effects of the rules introduced in terms of industrial relations, with particular reference to the central question of trade union representation, both on the side of workers and businesses.