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Abstract
L’autore ritiene che la principale innovazione della l. 92/2012 in materia di licenziamenti consista, non tanto nell’emarginazione della sanzione reintegratoria, ma piuttosto nella ristrutturazione del paradigma di controllo del giudice sui poteri imprenditoriali. Il ridimensionamento del sistema sanzionatorio di natura reale è già avvenuto in diversi ambiti del diritto del lavoro; in aggiunta, la riforma del 2012 sottrae al giudice del lavoro quote consistenti della sua prerogativa di qualificazione giuridica del licenziamento che è intrinseca al controllo di legalità del potere datoriale. Spetta al datore di lavoro, infatti, la scelta del tipo legale di recesso da intimare al lavoratore e, quando l’atto risolutivo risulti privo di giustificazione, viene confermato come le Patrizia Tullini Stabilità del rapporto di lavoro e ruolo del giudice 329 Ghera, Pace (a cura di), L’attualità dei principi fondamentali della Costituzione in materia di lavoro, Jovene, 2009, p. 147 ss. 31 Il dibattito è in corso da tempo nei diversi ambiti scientifici, specie con riguardo alla global community of courts e alla tutela dei diritti fondamentali: cfr., con diverse prospettive, Cartabia, La Corte costituzionale nella nuova età dei diritti, in Il Mulino, 2013, 2, p. 364 ss.; Rodotà, Il diritto di avere diritti, Laterza, 2012, spec. p. 54 ss.; Manes, Il giudice nel labirinto. Profili delle intersezioni tra diritto penale e fonti sovranazionali, Dike, 2012, p. 22 ss.; Lipari, Giurisprudenza costituzionale e fonti del diritto, in RTDPC, 2006, p. 1047 ss. Per il punto di vista giuslavorista cfr. Caruso, op. cit., spec. p. 255 ss. gittimo ab origine benché produttivo di danni indennizzabili. La riforma del 2012 rispecchia una nuova, diversa distribuzione di potere giuridico-sociale tra il legislatore, il giudice e l’impresa ed apre una fase cruciale per i diritti del lavoro. Anziché proseguire nella linea politica della riduzione del ruolo giudiziale nei conflitti di lavoro, serve – secondo l’autore – la definizione d’un nuovo codice di comunicazione tra legislazione e giurisdizione che tenga conto dell’integrazione dei due formanti nella produzione delle regole del lavoro.
The stability of employment relationship and the role of the judge
The Author assumes that the main innovation of law 92/2012 in the field of dismissals consists not only in the marginalitation of reinstatement sanction, but mostly in the restructuring of the court control paradigm about employer’s powers. The downsizing of the real sanction system has already happened in several areas of labour law; in addiction, the 2012 reform remove to employment tribunal large part of its prerogative about dismissals investigation and classification which are into the legal control of employer’s power. In fact, it’s up to the employer the choice of the statutory dismissal’s type and, when the act is without justification, it is declared legitimate ab origine though productive of damage compensations. The reform of 2012 reflects a new, different distribution of legal and social power between the legislator, the court and the company and opens a crucial phase for labour rights. Rather than the policy of reducing the judicial role in labour disputes, it requires – according to the author – to define a new communication code between legislation and jurisdiction which takes into account the integration of the two formants in the labour rules.