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Abstract
In Europa, il concetto di discriminazione sistemica non trova alcun fondamento nella formulazione della normativa in materia di discriminazione. È utile considerare come in Francia, contrariamente a quanto avvenuto al di fuori dell’Unione europea, questa nozione si sia affermata senza avere formalmente una base giuridica. Il saggio utilizza il concetto di discriminazione sistemica come chiave interpretativa per riconsiderare la giurisprudenza francese ed europea finora sviluppatasi in materia di discriminazioni sul lavoro. Infine, si pone in rilievo che la natura collettiva della discriminazione sistemica, ove questa assuma rilevanza, richiede l’adozione di nuove misure strutturali per promuovere l’uguaglianza sostanziale.
Systemic Discrimination at Work in France and the EU: Can Antidiscrimination Law be Transformative?
In Europe, the concept of systemic discrimination is not found in the letter of the law. It is useful to consider how this notion has developed informally in France and more formally outside of the European Union. Moreover reflecting on systemic discrimination serves as a new framework of analysis of prior French and European case law in employment. Lastly, the collective nature of systemic discrimination, once it is uncovered, requires structural solutions that constitute new measures for substantive equality.