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Abstract
L’articolo passa in rassegna l’evoluzione normativa e giurisprudenziale in materia di protezione dei lavoratori che segnalano condotte illecite, i cd. whistleblowers, al fine di mettere in luce le carenze dell’attuale disciplina nazionale e suggerire soluzioni in sede di implementazione della direttiva UE n. 1937/2019, con particolare riferimento agli oneri organizzativi a carico dei datori di lavoro e alle tutele contro gli atti ritorsivi.
Whistleblowing and Directive 1937/2019/EU: Labour and Non-Labour Law issues
The article reviews the evolution of legislation and case law on the protection of workers who report misconduct, the so-called whistleblowers, in order to highlight the shortcomings of the current national discipline and suggest solutions in the implementation of EU Directive n. 1937/2019, with particular reference to organizational burdens on employers and protections against retaliatory acts.